직무발명 보상제도는 종업원들의 발명 의욕을 고취시키고, 사용자와 종업원 사이의 분쟁을 예방하기 위해 반드시 필요한 제도입니다.
아쉽게도 우리나라에는 직무발명 보상제도를 도입하지 않은 채 R&D를 진행하는 기업들이 많습니다.

직무발명 보상제도는 그 존재 자체만으로도 많은 기능을 할 수 있습니다.
보상 규정에 예약 승계 규정을 두는 것 만으로도 회사는 종업원의 발명의 승계여부를 결정할 수 있는 권한을 가집니다.

직무발명 보상제도가 도입되지 않은 기업은 종업원의 기술 탈취를 막기 어려울 수 있습니다.